華北商廈企業文化的形成--

    華北商廈的企業文化是企業的創業者胡世忠，在帶領員工艱苦創業的歷程中，繼承傳統商德文化和吸納現代經商意識，逐步培育形成并在長期經營管理的實踐中不斷豐富的，是胡世忠個人品質的升華和精神的凝練，也是企業長盛不衰的“遺傳基因”。

企業理念：誠信為本，以德興商，顧客至上，創百年名店。

企業使命：主動承擔社會責任，為員工成長打造平臺。

企業愿景：企業長盛不衰，員工健康快樂。

企業精神：團結、誠信、嚴謹、創新 

服務理念：永遠站在消費者一邊，讓顧客100%的滿意，讓100%的顧客滿意。

管理理念：無情的制度，有情的管理

安全理念：平安是福，安全是最大的效益

學習理念：學習為了自己更好的工作和生活， 學習為了企業更好的經營和發展

員工風尚：對待工作像對自己的事一樣認真，

          對待同事像對家人一樣和善， 

          對待顧客像對待朋友一樣真誠。

 選用干部原則：

                遵紀守法，愛崗敬業， 

                創新經營，誠實守信，

                廉潔奉公，樂于奉獻， 

                敢于負責，善于學習，

                善于溝通，執行到位。

華北商廈的十二種精神

1.發揚艱苦創業精神，始終保持創業激情；
2.發揚一竿子插到底的工作作風和雷厲風行的精神；
3.發揚做事認真、不怕困難、迎難而上實干精神；
4.發揚打鐵先要自身硬、以身作則的精神；
5.發揚壓歪風樹正氣、敢于管理的大無畏精神；
6.發揚敢于負責、勇于承擔責任的精神；
7.發揚光明磊落、勇于開展批評與自我批評的精神；
8.發揚嚴格管理、勇于創新的精神；
9.發揚不圖名、不圖利、大公無私的奉獻精神；
10發揚居安思危、走一步看三步的前瞻性精神；
11.發揚不貪財、不貪色、一身正氣干工作、廉潔自律精神；
12.發揚關心愛護職工、以人為本的精神。
 

誠信的三個層次：

               說到做到、不欺不騙、為他人著想。
四個一樣：

                領導在與不在一個樣；

                有人檢查和無人檢查一個樣；

                節假日和平常一個樣；

                嘴上說的和實際做的一個樣；